Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for arbeidshelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og engasjert Leder for arbeidshelse som kan utvikle, lede og forbedre virksomhetens arbeid med helse, arbeidsmiljø og forebyggende tiltak. I denne rollen vil du ha et overordnet ansvar for å sikre at organisasjonen arbeider systematisk med arbeidshelse, trivsel, risikoreduksjon og etterlevelse av relevante lover, forskrifter og interne retningslinjer. Stillingen passer for en person som kombinerer sterk faglig forståelse med gode lederegenskaper, strategisk blikk og evne til å samarbeide på tvers av funksjoner.
Som Leder for arbeidshelse vil du være en sentral rådgiver for ledelsen, HR, vernetjenesten og linjeledere i spørsmål som gjelder arbeidsmiljø, sykefravær, ergonomi, psykososiale forhold, forebygging av arbeidsrelaterte skader og helsefremmende initiativer. Du vil bidra til å bygge en kultur der helse og sikkerhet er integrert i den daglige driften, og der ansatte opplever støtte, trygghet og tydelige rammer. Rollen innebærer både strategisk planlegging og operativ oppfølging, og du må kunne omsette analyser og regelverk til praktiske tiltak med målbar effekt.
Du vil lede eller koordinere programmer knyttet til arbeidshelse, inkludert risikovurderinger, helseovervåking, opplæring, beredskap, sykefraværsoppfølging og samarbeid med bedriftshelsetjeneste og eksterne fagmiljøer. Videre forventes det at du følger opp nøkkeltall, identifiserer forbedringsområder og rapporterer status og anbefalinger til ledelsen. En viktig del av arbeidet er også å sikre god kommunikasjon og forankring, slik at tiltak blir forstått, akseptert og gjennomført i hele organisasjonen.
For å lykkes i stillingen bør du ha solid kunnskap om arbeidsmiljølovgivning, HMS-systemer og beste praksis innen arbeidshelse. Du må være trygg i møte med både ledere og ansatte, og kunne håndtere sensitive saker med profesjonalitet, diskresjon og empati. Vi ser etter deg som er strukturert, analytisk og løsningsorientert, og som motiveres av å skape varige forbedringer for både mennesker og virksomhet.
Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan arbeidshelse prioriteres og utvikles i organisasjonen. Du vil arbeide i et miljø som verdsetter faglighet, samarbeid og kontinuerlig forbedring, og du vil få en nøkkelrolle i å styrke både medarbeideropplevelse, etterlevelse og organisatorisk bærekraft. Dersom du ønsker en rolle der du kan kombinere ledelse, forebygging, rådgivning og strategisk utvikling, kan dette være neste steg i din karriere.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategi for arbeidshelse og forebyggende HMS-arbeid.
- Rådgive ledere og HR i saker knyttet til arbeidsmiljø, sykefravær og tilrettelegging.
- Lede risikovurderinger og følge opp tiltak for å redusere helse- og arbeidsmiljørisiko.
- Samarbeide med bedriftshelsetjeneste, verneombud og eksterne fagmiljøer.
- Overvåke etterlevelse av lover, forskrifter og interne retningslinjer innen arbeidshelse.
- Analysere nøkkeltall og rapportere status, avvik og forbedringsforslag til ledelsen.
- Planlegge og gjennomføre opplæring innen ergonomi, psykososialt arbeidsmiljø og forebygging.
- Bidra til utvikling av helsefremmende programmer og trivselstiltak for ansatte.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen arbeidshelse, HMS, helseledelse eller tilsvarende.
- Flere års erfaring med arbeidshelse, HMS eller arbeidsmiljøarbeid.
- God kunnskap om arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter.
- Erfaring med risikovurdering, internkontroll og forbedringsarbeid.
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner på tvers av organisasjonen.
- Evne til å arbeide strategisk og samtidig følge opp operative tiltak.
- Erfaring med sykefraværsoppfølging og tilrettelegging er en fordel.
- Gode analytiske ferdigheter og erfaring med rapportering og bruk av nøkkeltall.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med å lede arbeid innen arbeidshelse eller HMS?
- Hvordan har du tidligere arbeidet med å redusere sykefravær og forbedre arbeidsmiljø?
- Hvilken kunnskap har du om norsk arbeidsmiljølovgivning og internkontroll?
- Kan du beskrive et konkret forbedringstiltak du har gjennomført med målbar effekt?
- Hvordan samarbeider du med ledere, HR og vernetjeneste i krevende saker?
- Hva motiverer deg til å arbeide med forebygging, helse og trivsel i arbeidslivet?
